Bedeutung von Frauenbeauftragten im Rechenzentrumssektor PCR

Carlyn Foster, Marketingleiterin für 4D-Rechenzentren, untersucht Möglichkeiten, mehr Frauen zu ermutigen, Jobs in der Datenindustrie zu übernehmen, und die positiven Auswirkungen der Vielfalt auf diesen Sektor.

Der Mangel an IT-Kenntnissen ist heutzutage ein heißes Thema und das schon seit langem in der Branche. Dies ist eine große Einschränkung für die potenzielle Größe aller Personen, die in diesem Sektor arbeiten können, da nur ein kleiner Teil der britischen weiblichen Arbeitskräfte in der IT tätig ist. Im Jahr 2019 hatte die britische Technologiebranche nur 16 % weibliche Mitarbeiter. Erstaunlicherweise ist dies dieselbe Zahl wie vor zehn Jahren. Eine weitere bemerkenswerte Statistik ist, dass nur 5 % der Technologieführerschaft in Großbritannien von Frauen besetzt sind.

Immer mehr Frauen spielen eine wichtige Rolle in der Gesellschaft, aber im Technologiesektor gibt es noch viel zu tun. Dies gilt auch für die Rechenzentrumsbranche. Im Jahr 2019 veröffentlichte das Uptime Institute einen Bericht über privat geführte Unternehmensrechenzentren. 25 Prozent der befragten Manager hatten keine Frauen in ihren Konstruktions- oder Betriebsmitarbeitern. Darüber hinaus geben nur 5 % der Befragten an, dass Frauen mehr als 50 % der Belegschaft ausmachen.

Diese Zahlen verdeutlichen die Herausforderungen, denen sich der Sektor in Bezug auf Inklusion oder Chancengleichheit gegenübersieht, und obwohl sie nicht unüberwindbar sind, handelt es sich zweifellos um umfangreiche Aufgaben, für die es keine universelle Lösung gibt.

Einer der Bereiche, in denen mehr Vielfalt gefördert werden kann, insbesondere um Frauen in technologie- und datenbezogene Rollen zu bringen, ist die Basisebene. Dies beinhaltet eine stärkere Betonung von Karrieren in den Fächern Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT).

Von 2019 bis 20 Jahren waren laut einem WISE-Bericht nur 24 % der britischen MINT-Belegschaft Frauen. In einer Umfrage aus dem Jahr 2019, bei der 176 MINT-Studierende in Großbritannien und Irland zu ihren Diversity-Initiativen befragt wurden, gaben 74 % an, dass sie sehr oder sehr wichtig seien.

In einer ähnlichen Umfrage im Jahr 2020 stieg diese Zahl um 9 %. Dies zeigt, wie wichtig eine vielfältige Belegschaft für junge Frauen ist. Es zeigt auch, dass die Vorteile der Diversity-Initiative von Jahr zu Jahr von den Studierenden stärker akzeptiert werden.

Im Jahr 2018 machten Frauen laut WISE 16 % der IT-Fachkräfte und 17 % der IT-Ingenieure aus. Dieser Prozentsatz bleibt niedrig, aber jüngste Daten zeigen, dass MINT-Schülerinnen positiv in die Zukunft blicken und glauben, dass sich die Ungleichgewichte in den nächsten zehn Jahren verbessern werden. Dazu gehört die Einführung von Initiativen wie Girls in Data und Women in Data Centers. Diese stellen den Fortschritt des Übergangs zu einer repräsentativeren Industrie dar.

Es liegt in der Verantwortung der Institutionen, die Möglichkeit zum Studium von MINT-Fächern zu gewährleisten und diese für Studierende unterschiedlicher Herkunft und Geschlecht attraktiv und motivierend anzubieten. Vielfalt ist keine Übung mit Checkboxen, die einfach durch die Auferlegung von Quoten geändert werden kann. Es ist eine Gelegenheit zu lernen und sinnvolle Veränderungen vorzunehmen.

Ein wichtiger Teil der Deckung der Nachfrage nach Rechenzentren in diesem Jahr und auf lange Sicht besteht darin, die Bedeutung der Verbesserung der Geschlechtervielfalt in der Belegschaft anzuerkennen. Oftmals fehlt es an Verständnis dafür, was die Rechenzentrumsbranche ist und welche Karrieremöglichkeiten sie bietet.

Der breitere Technologiesektor, insbesondere der Rechenzentrumssektor, muss unterrepräsentierte Gruppen ausreichend vertreten. Dies ist wichtiger denn je, da die pandemiebedingte Situation die Entwicklung digitaler Technologien sowohl in der Wirtschaft als auch in der Gesellschaft eskaliert.

Mangelnde Vielfalt kann erhebliche Innovationen behindern, nicht nur in Bezug auf die Technologieentwicklung, sondern auch in Bezug auf die Unternehmensstruktur und die Organisationsentwicklung. Die zunehmend diversifizierte Belegschaft ist kreativer und innovativer, und da die Technologieentwicklung in einem beispiellosen Tempo wächst und die Rechenzentrumsindustrie weiterhin eine Schlüsselrolle in der Infrastruktur des Landes spielt, kommt dies sicherlich von Innovation. Es kann profitabel sein.

Laut einer Uptime-Umfrage muss die Rechenzentrumsbranche bis 2025 mehr als 300.000 Mitarbeiter einstellen. Dieser Personalmangel und die Schaffung neuer Arbeitsplätze bieten eine große Chance, Vielfalt und die geschaffenen Initiativen zu unterstützen. Aber wir müssen noch viel mehr tun, um die großen Veränderungen vorzunehmen und die Ausdrücke zu schaffen, die die Branche sehen muss.

Der Mangel an weiblichen Vertretern im Rechenzentrumssektor lässt sich sicherlich nicht endgültig beheben, aber die umgesetzten Initiativen markieren den Anfang und fördern eine höhere Akzeptanz in einem früheren Alter. Es wird mehr Wert auf die Basis gelegt, um zu helfen. Das Anerkennen des Problems ist sicherlich ein Sprungbrett, um das Problem anzugehen, aber wir können noch viele Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass dies kein Gespräch ist, das der Sektor und die allgemeine Technologiebranche führen müssen. Es gibt.

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