Die Digital Bootcamp-Initiative kann ein neues Denken über technologische Fähigkeiten anregen

Die Regierung hat 36 Mio. 拢 für eine Welle von Technologie-Bootcamps finanziert, die vom National Skills Fund bezahlt werden, um digitale und andere technologische Fähigkeiten zu stärken und eine neue Welle qualifizierter Personen in die Belegschaft zu bringen. Bestätigt.

Prozessverzögerung Enttäuschend, es sollte nur eine kleine Unebenheit auf der Straße sein. Gleichzeitig ist die Anzahl der vom Schulungsanbieter erhaltenen Angebote sehr ermutigend. Es zeigt, dass sie wissen, dass die Nachfrage vorhanden ist, und zuversichtlich sind, den Kurs zu füllen.

Ich freue mich auf den Fortschritt der Planung. Dies kann dazu beitragen, die Art und Weise zu ändern, wie wir über technologische Rollen und Fähigkeiten denken, die sich im digitalen Zeitalter dramatisch verändert haben.

Zuvor habe ich die meisten IT-Rollen aus einer Systemperspektive angegangen. Sie befassten sich mit dem Erstellen von Anwendungen, Architekturen und Systemen, die bestimmte Arten von technischen Fähigkeiten und Erfahrungen erforderten.

Aber jetzt, da die Pandemie den Wechsel in die Cloud beschleunigt, verlagert sich dieser Bedarf weiter auf Daten. Wir brauchen Leute, die die vom System generierten Daten analysieren und interpretieren und in Kontexten wie Cybersicherheit, Kundenbindung und künstlicher Intelligenz anwenden können. (KI) und Automatisierung.

Aufgrund dieser Anforderung an Datenkenntnisse und des Mangels an Talenten auf dem externen Markt erwägen einige Unternehmen, ihre individuellen Fähigkeiten intern neu zu qualifizieren. Sie verfügen möglicherweise über große Data Lakes und Informationsspeicher, aber es fehlt ihnen an Mitarbeitern mit Datenanalysefähigkeiten, um diese Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln.

Harvey Nash Technologie- und Talentforschung 2021 Die wichtigsten Bereiche, die Unternehmen beim Erreichen ihrer Geschäftsziele unterstützen, sind nachweislich Software as a Service, Big Data, KI / Machine Learning und Robotic Process Automation (RPA). All dies ist weniger abhängig vom Aufbau neuer Systeme, wie z. B. Codierung und Anwendung von Daten. Analytische Fähigkeiten, um spezifische Ergebnisse zu erzielen.

Daher muss sich die Branche dieser Veränderung bewusst sein und die Besessenheit davon, wie viele Jahre Erfahrung jemand hat, abbauen. In der neuen Cloud-basierten Welt ist es viel wichtiger, dass die Menschen über die richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, um die heutigen Datenanforderungen zu erfüllen.

Warum Bootcamp?

Ich empfehle die Bootcamp-Initiative der Regierung. Dies ist eine großartige Möglichkeit, digitale Fähigkeiten für Menschen mit den richtigen natürlichen Affinitäten zu entwickeln. Ich denke jedoch, dass Sie einige wichtige Kriterien erfüllen müssen, um das Beste daraus zu machen. Die Harvey Nash Group hat dies bereits in Initiativen mehrerer Projekte erlebt. (Siehe Kasten unten)..

Erstens ist es wichtig sicherzustellen, dass Personen, die in das Bootcamp aufgenommen werden, die richtigen Motive, Lernmotivation und Intelligenz haben, die mit den analytischen Fähigkeiten verbunden sind, die sie benötigen. Der Einstellungs- und Screening-Prozess ist sehr wichtig. Andernfalls kann die Rate an Abbrüchen und Ausfällen hoch sein.

Zweitens könnte einer der wirklich positiven potenziellen Vorteile des Bootcamps darin bestehen, die Vielfalt der Technologiebranche zu erhöhen. Das ist dringend nötig, wie wir alle wissen. Wir müssen ein viel besseres Geschlechterverhältnis schaffen und tatsächlich Menschen aus allen Disziplinen und Hintergründen in die Branche bringen. Dazu ist es wichtig, dass Bootcamps über verschiedene Gemeinschaften und Kommunikationskanäle hinweg effektiv gefördert und sozialisiert werden. Dies zeigt, dass sich eine breite Palette von Bewerbern bewirbt.

Eine Sache, die mich immer wieder beeindruckt, ist die Vielfalt, die sie schaffen, von Absolventen bis hin zu erfahrenen Berufstätigen, die versuchen, ihre Karriere zu ändern.

Altersdiversität kann auch ein wichtiges Merkmal sein. Forschung der Resolution Foundation Die beiden Gruppen, die am stärksten unter der pandemischen Arbeitslosigkeit leiden, zeigen, dass sie jung und über 50 Jahre alt sind. Bootcamp-Schulungsanbieter müssen offen dafür sein, wen sie anziehen wollen. Viele reife Kandidaten, die eine neue berufliche Richtung suchen, verfügen möglicherweise über die Fähigkeiten, die Disziplin und die Bewerbungen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Bauen Sie besser mit traditionellen und neuen Fähigkeiten

Es versteht sich von selbst, dass wir für den weiteren Aufbau von Digital UK Menschen mit technischen Abschlüssen und Qualifikationen sowie erfahrene Softwareentwickler und Ingenieure mit langjähriger Erfahrung brauchen.

Aber unsere Fähigkeitsbedürfnisse sind beide Fälle, nicht der eine oder der andere. Es ist wichtig zu wissen, dass die neuen Cloud-basierten Technologien von heute anders aufgebaut sind als früher. Dies eröffnet neue Möglichkeiten für menschliche Talente, die genutzt werden müssen, um die heutigen Herausforderungen zu meistern.

Kurz gesagt, die Rolle der Technologie sollte nicht länger als technische IT gesehen werden, sondern als Problemlösung und Geschäftsrealisierung. Wir hoffen, dass Bootcamps und andere Initiativen dieser Art ein Schritt auf dem Weg sind.

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