Laut einer neuen Umfrage planen 77% der Führungskräfte, in den kommenden Monaten neue Einstellungen vorzunehmen

Die Führungskräfteumfrage von West Monroe enthält Angaben zu Rekrutierungsprognosen für das dritte Quartal, zur Vorbereitung auf Cybersicherheit und zu Investitionen in die Digitalisierung des Geschäftsbetriebs.

Bild: Getty Images / Ezra Bailey

Letzte Woche gab das US-Büro für Arbeitsstatistik den neuesten Überblick über den Beschäftigungsstatus bekannt. Die US-Wirtschaft hat im Juni 850.000 Arbeitsplätze geschaffen. Am Donnerstag veröffentlichte West Monroe eine vierteljährliche Führungskräfteumfrage, in der die Einstellungsprognosen für die kommenden Monate, die Vorbereitung auf die Cybersicherheit und die Investitionen zur Digitalisierung des Geschäftsbetriebs detailliert beschrieben wurden.

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Rekrutierungsplan für Führungskräfte

Insgesamt umfasste die Umfrage von West Monroe Antworten von 150 US-Führungskräften. Bei einem Teil der Umfrage wurden die Befragten nach Details zu ihren Einstellungsplänen für das dritte Quartal gefragt. Mehr als drei Viertel (77 %) der Befragten gaben an, im dritten Quartal zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen. Etwa jeder Fünfte (19%) der Befragten erwartet „wenig oder keine Veränderung“ im dritten Quartal und 4% „erwarten, mehr Personal zu entlassen“. Genannt.

Mike Hughes, Managing Partner, Advisory and Transformation von West Monroe, sagte: Unternehmen müssen ein Gleichgewicht zwischen der Einbringung neuer Talente und dem Wiedereinstieg oder der Anpassung ihrer aktuellen Mitarbeiterbasis an neue Arbeitsweisen finden. “

Hughes beschrieb diese Situation als eine Art „Doppelwurm“ für „Personal-, IT- und Unternehmensleiter, die es bereits satt haben, ihnen bei der Anpassung ihres Geschäfts während einer Pandemie zu helfen“.

Rekrutierungs- und Ressourcenherausforderungen

In der Umfrage wurden die Befragten gebeten, Feedback zu den größten Herausforderungen bei der Einstellung und/oder Ressourcen im dritten Quartal zu geben. Ungefähr die Hälfte (51 %) der Befragten gab an, dass sie „unzureichend mit den richtigen Fähigkeiten“ seien, und 16 % gaben an, dass „die Intensivierung des Wettbewerbs mit anderen Arbeitgebern“ die größte Einstellung im dritten Quartal war. Er sagte, es sei ein Ressourcenproblem. „Ich kann mit der Fluktuation / Fluktuationsrate nicht mithalten“ (11%) und „das Gehalt / den Lohn zahlen, nach dem die Leute suchen“ (9 %) waren die anderen Top-Befragten.

Die Herausforderung des Talentmangels mit den richtigen Fähigkeiten ist das Ergebnis vieler Faktoren. Während der Pandemie wechseln Millionen von Menschen ihren Arbeitsplatz und ihren Arbeitgeber, die Bevölkerung verlagert sich von städtischen in vorstädtische und ländliche Gebiete und der Bedarf an neuen Qualifikationen steigt. „Hughes sagte.

Diese Faktoren ermöglichen es Ihnen, „die bestehenden oder zukünftigen Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu qualifizieren, umzuqualifizieren und zu verbessern, um die Fähigkeiten zu erwerben, die erforderlich sind, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Verbraucher in der gesamten Branche zu erfüllen. Der „Fokus auf das Tun“ nimmt zu.

Chancen und Risiken

Die Befragten wurden auch nach der „größten Bedrohung“ für Geschäfts- und Unternehmenschancen im dritten Quartal befragt. Fast die Hälfte (49 %) der Befragten gab an, dass sie die größte Bedrohung für ihr Unternehmen darstellen, zusammen mit anderen Top-Reaktionen wie Cyberangriffen (13 %), Inflation (10 %) und „Anpassung an neue Remote- / Hybridarbeit“. Mitarbeiterrekrutierung / -bindung wurde ausgewählt (9%).

Insgesamt übertraf M & A die Liste mit 18 % der Möglichkeiten der Befragten, gefolgt von „Vernetzung und Nutzung neuer digitaler Technologien“ (17 %) und „Markterweiterung durch verstärktes digitales / Remote-Geschäft“ (17 %). Es war. Einer von zehn Befragten gab an, dass der „Zugriff auf Daten und das Treffen von Entscheidungen in Echtzeit“ die größte Chance im dritten Quartal sei.

Cybersicherheit und IT-Budget

Eine Reihe der letzten Monate Achtung Cyberangriffe verursachten kritische Infrastruktur- und Lieferkettenunterbrechungen. Eine Umfrage von West Monroe fragte die Teilnehmer, ob sie in diesem Jahr „von einem Cyberangriff, einer Ransomware oder einer Sicherheitsverletzung getroffen“ wurden.

Die Mehrheit der Befragten (81%) gab an, in diesem Jahr keinen Informationslecks, Cyberangriffen oder Ransomware-Angriffen ausgesetzt gewesen zu sein, aber 16% gaben an, von solchen Vorfällen betroffen gewesen zu sein. Trotz dieser Risiken gaben 32 % der Befragten an, in diesem Jahr keine Schulung zur Reaktion auf Cybersicherheitsvorfälle durchgeführt zu haben.

Der Wechsel zu einem vollständig Remote- und Hybrid-Arbeitsmodell stellt Unternehmen und IT-Teams vor neue Herausforderungen für die Cybersicherheit, wenn sich Mitarbeiter von ihren Heimnetzwerken oder persönlichen Geräten aus anmelden. Der geschäftsführende Gesellschafter von West Monroe, Beratungs- und Transformationsmanager, Marc Tanowitz, erörterte das Potenzial für höhere IT-Budgets in den kommenden Monaten.

淢Jeder unserer Kunden hat seinen IT-Betrieb in den letzten Jahren umgestellt, indem er mehr Self-Service-Ansätze ermöglicht und viele Aktivitäten automatisiert, wodurch er bei wachsendem Geschäft im eigenen Haus bleibt. Es hat eine Skalierbarkeit geschaffen, die es uns ermöglicht, unseren Stakeholdern weiterhin zu dienen“, sagte Tanowitz.

sehen: Die Balance zwischen Telearbeit und Bildung von Kindern ist eine große Herausforderung. So kann Ihr Arbeitgeber helfen: (Kostenloses PDF) (TechRepublic)

„Unternehmen, die ihre IT-Organisationen transformiert haben, denken möglicherweise nicht, dass sie je nach Effektivität ihrer Investitionen mehr Personal benötigen“, sagte Tanowitz, aber die IT-Organisationen, die in diese Transformationen investierten, sagten: „Business. Personalstand, um den Anforderungen gerecht zu werden. “

„Unternehmen, die nicht in Automatisierung und Self-Service investieren, benötigen möglicherweise mindestens eine zusätzliche IT-Support-Ressource für Endbenutzer pro 100-125 Mitarbeiter, die Support benötigen“, sagte Tanowitz. Ich bin.

Digitalisierung des Betriebsmodells

In einer Umfrage haben wir die Befragten nach Unternehmensinvestitionen gefragt, um ihr Betriebsmodell „weiter zu digitalisieren“. Mehr als die Hälfte (60 %) der Befragten investieren in „automatisiertes, iteratives datengesteuertes Management“ und 53 % nutzen „cloudbasierte Plattformen, die ein gemeinsames Framework nutzen“, um Modelle zu betreiben Wird digitalisiert.

Die Top-5-Investitionen wiederum sind integrierte Erfahrung (49%), „weiter Zugang zu Daten und dezentrale Entscheidungsfindung“ (47%) und „Echtzeitdaten erleichtern die algorithmische Entscheidungsfindung“ (36%). Schließt.

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