Ungeimpfte Arbeiter wollen lieber aufhören, als erschossen zu werden, aber Daten deuten darauf hin, dass dies nicht der Fall ist

Die folgenden Aufsätze werden mit Genehmigung abgedruckt. Konversation, Eine Online-Publikation, die die neuesten Forschungsergebnisse abdeckt.

Zwingt die Pflicht zur Impfung am Arbeitsplatz einige Mitarbeiter dazu, zu kündigen, anstatt erschossen zu werden?

Zum Beispiel ein Krankenhaus in Lowville, NY.

Und einige Untersuchungen haben gezeigt, dass die Hälfte der ungeimpften Arbeiter Sie behaupten, dass sie ihre Arbeit aufgeben werden, wenn sie zu einer Spritze gezwungen werden. Alarm, der aufgetreten ist Unter einigen mehr Verpflichtungen Es kann in vielen Branchen zu einer Abwanderung von Arbeitskräften führen.

Aber wie viele Leute folgen tatsächlich?

Starke Worte

Im Juni 2021 lieferte eine von der Robert Wood Johnson Foundation finanzierte nationale Umfrage eine Stichprobe von 1.036 Personen, die die vielfältige Zusammensetzung der Vereinigten Staaten widerspiegelt. Die Umfrage wird im Oktober veröffentlicht.

Die Befragten wurden gefragt, was zu tun ist, wenn ihr Arbeitgeber „einen Impfstoff benötigt“. Wir haben sie ermutigt, einige mögliche Maßnahmen zu ergreifen, und sie konnten so viel überprüfen, wie sie wollten.

Wir fanden heraus, dass 16 % der eingestellten Befragten, wenn ein Arbeitgeber ein Mandat erlassen würde, entweder in Rente gehen oder sich nach einer anderen Stelle umsehen würden oder beides. Fast ein Viertel der Befragten gab an, „mit dem Impfstoff zu zögern“, und stellten fest, dass 48 % kündigen oder sich einen anderen Job suchen würden.

Andere Umfragen Es zeigt ähnliche Ergebnisse. NS Laut einer Umfrage der Kaiser Family Foundation Anteil der Arbeitnehmer, die aufhören, bei 50 %.

Unabhängig davon ergab unsere Studie, dass 63 % aller Arbeitnehmer angaben, dass sie sich durch obligatorische Impfstoffe sicherer fühlen.

Ruhiges Verhalten

Aber obwohl es einfach und kostengünstig ist, Meinungsforschern mitzuteilen, dass Sie Ihren Job kündigen, bedeutet dies nicht wirklich, dass Sie und Ihre Familie das Gehalt verlieren, auf das sie möglicherweise angewiesen sind. Ein weiteres Problem.

Basierend auf einer Stichprobe von Unternehmen, die bereits geimpft sind, ist die tatsächliche Zahl der Personen, die eher kündigen als sich zu impfen, weit geringer, als die Umfragedaten vermuten lassen.

Das Houston Methodist Hospital hat beispielsweise die Impfung von 25.000 Arbeitern bis zum 7. Juni gefordert. Etwa 15% der Angestellten waren ungeimpft. Bis Mitte Juni war dieser Prozentsatz auf 3% gesunken und bis Ende Juli waren es 2%. Insgesamt 153 Arbeiter wurden entlassen oder gekündigt, weitere 285 Personen erhielten medizinische oder religiöse Ausnahmen und 332 durften sie verschieben.

In einer jüdischen Hausfamilie in Rock Lee, NJ, werden nur 5 von 527 Arbeitern nach der Impfpflicht enden. Zwei der 250 Arbeiter verließen Westminster Village Bloomington, Illinois, und sogar die sehr konservative Landschaft von Alabama.

Delta verlangte keine Entlassung, verhängte jedoch im August einen monatlichen Krankenversicherungszuschlag von 200 US-Dollar für ungeimpfte Arbeitnehmer.

Und bei der Indiana University Health kündigten 125 Mitarbeiter von insgesamt 35.800 Mitarbeitern oder 0,3%.

Mach es einfach

Frühere Impfpflichten wie Grippe, führten zu ähnlichen Ergebnissen: Nur wenige Menschen kündigten tatsächlich ihren Job.

Und unsere Untersuchungen legen nahe, dass Arbeitgeber in der öffentlichen Kommunikation mehrere Maßnahmen ergreifen können, um die Zahl der Arbeitnehmer, die die Politik einstellen, zu minimieren.

Los geht’s Vertrauen aufbauen Bei den Mitarbeitern. Auch Unternehmen sollen es machen Impfen wird so einfach wie möglich Bereitstellung von Impfaktionen vor Ort, bezahlte Impf- und Nebenwirkungsfreistellung, Kinderbetreuung und Transportunterstützung und mehr.

Schließlich zeigen Studien, dass es hilft, wenn ein Unternehmen einen vertrauenswürdigen Boten wie einen Arzt, Kollegen oder ein Familienmitglied anstellt, um Informationen über den Impfstoff auszutauschen.

Mit anderen Worten: Eine Impfpflicht wird wahrscheinlich keine Rücktrittswelle auslösen, kann aber zu höheren Impfraten führen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich im Gespräch veröffentlicht..Lesen Sie das Originalwerk..

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