Vodafone NZ stellt alte Kupfer-Festnetzanschlüsse bis April 2021 ein

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Vodafone New Zealand hat angekündigt, dass es beginnen wird, Kunden, die alte Kupfer-Festnetzanschlüsse – einfache alte Telefondienste oder POTS – nutzen, auf neuere Dienste umzustellen.

Diese Kunden werden auf Voice over Fiber, Wireless, UltraFast HFC oder Kupfer-Breitband umgestellt, wobei der POTS-Dienst im April nächsten Jahres abgeschaltet wird, teilte das Telekommunikationsunternehmen mit.

„Alle Kunden von Vodafone Kupfertelefonen haben die Möglichkeit, auf einen breitbandbasierten Anrufdienst umzusteigen, um in Verbindung zu bleiben. Je nach Wohnort und persönlichen Umständen kann dies über Glasfaser, drahtloses Breitband, UltraFast HFC oder Kupfer-Breitband-Zugangstechnologie erfolgen ,” sagte Joe Goddard, erfahrener und kommerzieller Direktor von Vodafone NZ.

Die erste Gruppe von Kunden, die von den alten Kupfer-Festnetzen weggehen, werden diejenigen sein, die noch die alten Spark-Kupfer-Telefonnetze, früher bekannt als Telecom NZ, verwenden.

Das sind laut Goddard rund 10.000 Verbindungen.

Andere neuseeländische Telekommunikationsunternehmen wie Chorus haben ebenfalls damit begonnen, Kupfertelefon- und Breitbanddienste zu kürzen, wobei die Abschaltungen letzten Monat in Gebieten begannen, in denen die Glasfasernutzung “bereits hoch” ist.

Rund 5.000 Chorus-Kunden, die weniger als 1% der Kupfernetzkunden der Telekom ausmachen, werden bis Ende des Jahres ihre Dienste einstellen. Die Entscheidung, Kupfernetze zu unterbrechen, sei eine Reaktion auf die im Dezember veröffentlichte endgültige Kupferrücknahmeregelung der Handelskommission, teilte das Telekommunikationsunternehmen mit.

Auf der anderen Seite der Tasmanischen See hat der Markeninhaber von Vodafone Australia, TPG Telecom, seine erste Nachhaltigkeitsstrategie eingeführt, die darauf abzielt, verschiedene Initiativen zur Schaffung eines verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmens zu schaffen. Die Strategie umfasst vier Säulen – Kundenwohl, Umweltverantwortung, Inklusion und Zugehörigkeit sowie die digitale Wirtschaft – und identifiziert 20 Verpflichtungen zu unternehmerischer Verantwortung und Nachhaltigkeit.

Zu diesen Verpflichtungen gehört das Versprechen, bis 2022 einen „harmonisierten Ansatz“ für die Lohngleichheit der Geschlechter in der gesamten australischen Belegschaft umzusetzen und den Frauenanteil in Führungspositionen, MINT-Funktionen und der Gesamtbelegschaft in Australien bis 2024 zu erhöhen für Führungskräfte, 35 % mehr für MINT-Funktionen und 20 % mehr für die Gesamtbelegschaft. Es sagte auch, dass es die Vertretung von Menschen erhöhen würde, die sich als Aborigines und Torres Strait Islander, LGBTQI + oder mit einer Behinderung identifizieren.

TPG hat sich außerdem verpflichtet, bis 2025 nur erneuerbaren Strom für seine australischen Betriebe zu verwenden.

Im Hinblick auf das Wohlergehen der Kunden reichen diese Verpflichtungen von der Entwicklung einer Richtlinie oder eines Rahmenwerks zur Kundenanfälligkeit über die Sensibilisierung der Kunden für die Erkennung von Betrug und Diebstahl bis hin zum Angebot von Diensten, die Familien und Kindern helfen, online sicherer zu bleiben.

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